採用試験の志願者を増やすため、宮城県が退職者を再び雇用する「カムバック採用」を導入することになりました。

　宮城県が「カムバック採用」を導入する最大の目的は即戦力の確保です。

　対象となるのは県の正規職員として２年以上の実務経験があり、退職してから１０年以内の人です。

　来年４月の採用に向け１０月下旬に募集を始め、１２月に書類の審査や面接などを行います。

　制度導入の背景には、県職員の志願者の減少があります。

　宮城県職員の採用試験の倍率は年々下がっていて、去年は大卒者で３．２倍と過去最低になりました。

　宮城県は、一度退職しても再び働ける制度を導入することで、組織の活性化も図る考えです。

　今月には退職者との関係をつなぐスマホのアプリを導入し、採用試験の案内などを伝えて、志願者の増加につなげることにしています。